Wir zeigen, was interkulturelle Kompetenz heißt.

Warum interkulturelle Kompetenzentwicklung?

Manager und Führungskräfte stehen heute in der Regel in interkulturellen Arbeitskontexten – durch Führungs- und Geschäftsbeziehungen in internationalen Unternehmen wie auch durch die Internationalisierung der Teams vor Ort.

Kompetenzentwicklung

Unterschiedliche kulturelle Hintergründe von Kollegen oder Geschäftspartnern können Verhandlungen, Geschäftsabschlüsse oder die Projektzusammenarbeit erschweren: durch unterschiedliche Erwartungen, Gewohnheiten oder Präferenzen etwa in Bezug auf Arbeitsorganisation, Kommunikation oder Führungsstil.

Dies führte zur Entwicklung der interkulturellen Managementforschung und in der Praxis zur Entstehung von Angeboten für interkulturelle Kompetenzentwicklung. Entsprechende Trainings- und Beratungsmaßnahmen sind heute Standard in der professionellen Organisations- und Personalentwicklung.